กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 2569: เช็กยอดหัก 0.25% ในสลิป
เริ่มจากสถานะของคุณ แล้วเทียบฐานค่าจ้างกับยอดหักจริง ไม่ใช้ยอดรวมกองทุนเป็นยอดที่หักจากคุณ
ตรวจสอบล่าสุด: 18 ตุลาคม 2569 · Toolpia TH
เครื่องมือนี้เทียบเลขเบื้องต้น ไม่ตัดสินสิทธิหรือยืนยันว่ามีการนำส่งเงินจริง
บริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แปลว่าไม่ถูกหักแน่นอนไหม?
อย่าสรุปจากชื่อกองทุนของบริษัทเพียงอย่างเดียว ประกาศกรมสวัสดิการฯ อธิบายกลุ่มเป้าหมายว่าเป็นสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปและยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่สถานะสมาชิกของตัวคุณและข้อยกเว้นต้องตรวจเป็นรายกรณี ถ้าอยู่ช่วงทดลองงาน ไม่ได้สมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือไม่ทราบว่ามีระบบสงเคราะห์อื่นหรือไม่ ให้ขอ HR ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ให้เครื่องคำนวณตัดสินแทน
เริ่มจาก ข้อมูลกลุ่มเป้าหมายและอัตราจากกรมสวัสดิการฯ ผ่านรัฐบาลไทย หากบริษัทมีลูกจ้างน้อยกว่า 10 คนหรืออ้างข้อยกเว้นอื่น ให้สอบถามเหตุผลและหลักเกณฑ์ที่ใช้ก่อนรับข้อสรุป
เทียบยอดในสลิปกับอัตรา 0.25%
กรอกเฉพาะ ฐานค่าจ้างที่ฝ่ายเงินเดือนใช้ในงวดเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องเท่ากับยอดเงินเข้าบัญชี อย่าส่งชื่อ เลขบัตร หรือภาพเอกสารให้เว็บไซต์นี้
ใช้กับอัตราฝ่ายละ 0.25% เท่านั้น ช่วง 1 ต.ค. 2569–30 ก.ย. 2574 · จำกัดการกรอกไม่เกิน 1,000,000,000 บาทเพื่อป้องกันข้อมูลผิด ไม่ใช่เพดานตามกฎหมาย
ข้อมูลคำนวณอยู่ในเบราว์เซอร์ ไม่อัปโหลดและไม่บันทึกค่าจ้างหรือยอดหักในระบบวิเคราะห์
เงินเดือน 20,000 บาท เหตุใดเงินเข้ากองทุน 100 แต่ยอดหัก 50?
ตัวอย่างสมมติ เมื่อฐานค่าจ้างในงวดเท่ากับ 20,000 บาท: เงินสะสมลูกจ้าง = 20,000 × 0.0025 = 50 บาท นายจ้างสมทบอีก 50 บาท เงินเข้ากองทุนรวม 100 บาทเป็นคนละตัวเลขกับเงินที่ถูกหักจากคุณ
ถ้าสลิปแสดงเงินสะสมลูกจ้าง 100 บาท ตัวช่วยจะเห็นส่วนต่าง 50 บาท แต่ ยังพิสูจน์ไม่ได้ว่าหักผิด ต้องถามฐานค่าจ้าง งวดที่หัก ยอดย้อนหลังหรือรายการปรับปรุง และวิธีปัดเศษก่อน การได้เลขตรงกันก็ไม่ยืนยันว่าบริษัทนำส่งเงินแล้ว
ยอดต่างกันหรือสถานะไม่ชัด ส่งข้อความนี้ให้ HR
ใช้ช่องทางฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายเงินเดือนที่ตรวจสอบแล้ว ไม่โพสต์สลิปที่มีข้อมูลส่วนตัวลงในคอมเมนต์
ขอสอบถามรายการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในสลิปงวด [เดือน/ปี] ค่ะ/ครับ 1. ตัวฉันมีสถานะสมาชิกกองทุนใด และอยู่ในข่ายอัตราใด? 2. ใช้ฐานค่าจ้างจำนวนใด และยอดนี้รวมงวดอื่นหรือรายการปรับปรุงหรือไม่? 3. เงินสะสมลูกจ้างและเงินสมทบนายจ้างแยกกันเท่าไร? 4. หากยอดต่างจากตัวอย่างคำนวณ ขอรายละเอียดวิธีคำนวณและปัดเศษด้วยค่ะ/ครับ หากต้องยืนยันตัวตนเพิ่มเติม รบกวนแจ้งช่องทางที่ปลอดภัยค่ะ/ครับ
เก็บวันติดต่อ คำตอบและหลักฐานส่วนตัว หากยังอธิบายไม่ได้ ติดต่อ 1506 กด 3 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ ดู ช่องทางและขั้นตอนที่หน่วยงานประกาศ ไม่ต้องมอบรหัสผ่านหรือ PIN ให้นายหน้าที่ไม่รู้จัก
คำถามที่พบบ่อย
กองทุนนี้คือประกันสังคมหรือไม่?
ไม่ใช่ อย่าใช้ยอดประกันสังคมแทนเงินสะสมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และอย่าเอาเพดานฐานของกองทุนหนึ่งไปใช้กับอีกกองทุนโดยอัตโนมัติ
นายจ้างนำส่งเมื่อไร?
ระเบียบกำหนดการหักเมื่อจ่ายค่าจ้างและการนำส่งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ตรวจ ระเบียบราชกิจจานุเบกษา พร้อมขอ HR อธิบายงวดและหลักฐานที่ตรงกับคุณ
ลาออกแล้วได้เงินคืนเมื่อไร?
ข้อมูลกรมสวัสดิการฯ กล่าวถึงการรับเงินสะสม เงินสมทบและดอกผลเมื่อสิ้นสุดงานภายใน 25 วัน แต่ต้องตรวจสิทธิ เอกสารและขั้นตอนของกรณีคุณกับหน่วยงาน อย่าใช้ข้อความนี้เป็นคำรับประกันว่าจะได้รับเงินอัตโนมัติทุกกรณีหรือรวมกับเงินว่างงานประกันสังคม
อัตรา 0.25% ใช้ตลอดไปหรือไม่?
แหล่งทางการที่ตรวจระบุช่วง 1 ต.ค. 2569–30 ก.ย. 2574 และอัตราฝ่ายละ 0.50% ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2574 ตัวช่วยนี้ไม่ใช้กับช่วงอัตราใหม่ หากมีประกาศเปลี่ยนให้ตรวจฉบับล่าสุดก่อนคำนวณ
กรอกแล้วรู้ได้ไหมว่าฉันได้รับยกเว้น?
ไม่ได้ ตัวช่วยเทียบเลข ไม่ตรวจสมาชิกในระบบราชการ แม้เลือกว่าบริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพก็ยังต้องถามสถานะสมาชิกของตัวเองและข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้อง
แหล่งข้อมูลและขอบเขต
- กรมสวัสดิการฯ ผ่านรัฐบาลไทย 6 ส.ค. 2569: กลุ่มเป้าหมาย อัตรา และช่วงเวลา
- กรมสวัสดิการฯ 11 ก.ย. 2569: e-Service และช่องทางถาม
- ราชกิจจานุเบกษา: ระเบียบการนำส่งเงิน
- ระบบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างของหน่วยงาน — การขึ้นทะเบียนเป็นงานของผู้มีหน้าที่ ไม่ใช่ปุ่มตรวจสิทธิส่วนตัวในบทความนี้
ตรวจสอบล่าสุด 18 ตุลาคม 2569 · ปรับบทความเดิมเพื่อช่วยเทียบรายการในสลิป ไม่สร้าง URL ซ้ำ · ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำวินิจฉัยแรงงานหรือบริการจัดทำเงินเดือน